Psicometrías especializadas para evaluación de ejecutivos
Son herramientas que permiten evaluar las competencias, habilidades, personalidad, motivación y estilo de liderazgo de los candidatos para posiciones de mayor jerarquía. También son utilizadas para la evaluación de colaboradores de la empresa, así como su empleo como diagnóstico al inicio de un proceso de coaching ejecutivo.
Diagnóstico de Efectividad Gerencial
Esta evaluación muestra el estilo de liderazgo y el nivel de efectividad gerencial de los jefes, gerentes y directivos en las organizaciones. Cada estilo se define por la combinación de dos dimensiones: la orientación a la tarea y la orientación a las relaciones, teniendo como base el estudio de la matriz de liderazgo situacional.
- Identifica las fortalezas y áreas de oportunidad de los evaluados, para mejorar su desempeño y el de sus equipos.
- Concientiza sobre la importancia de utilizar el estilo de liderazgo de mayor efectividad en cada situación.
- Permite el desarrollo planes de acción personalizados para potenciar el estilo de liderazgo que requiere.
- Compara el perfil de los gerentes con el de otros líderes exitosos y con el requerido por la organización.
- Fomenta el autoconocimiento y la reflexión sobre el impacto del comportamiento gerencial en los resultados y en el clima laboral.
- Facilita el desarrollo de competencias gerenciales como la comunicación, la motivación, la delegación, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
Evaluación 360°
Esta herramienta que permite evaluar las competencias de los colaboradores de una organización desde diferentes perspectivas, como la propia, la de los superiores, los pares, los subordinados y los clientes, ofreciendo una visión integral y objetiva del desempeño y el potencial de cada persona, así como de sus fortalezas y áreas de mejora.
- Compara desempeño versus perfil de puesto
- Detecta áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización
- Promueve una mejora del desempeño
- Establece las necesidades de entrenamiento del personal evaluado
- Proporciona información para atender situaciones de áreas concretas o de equipo que requieren intervención
NOM-03
Elaboración del diagnostico de La Salud Psico-Social de la empresa, mediante la aplicación de las guías que establece la norma, con la finalidad de detectar posibles situaciones que afectan la salud y bienestar de las personas y por ende del clima organizacional.
- Presentación de resultados y entrega de reporte general
- Comparativo de resultados anteriores
- Entrega de Resultados por área y por individuo
- Sugerencia de planes de acción preventivos y correctivos de acuerdo con los resultados obtenidos
- Entrega de documentos que solicita la STPS
Hogan
Este assessment es utilizado creada para evaluar el desempeño de ejecutivos de alto rango dentro de las organizaciones, se ocupa de describir la personalidad en cuanto sus rasgos orientados al liderazgo, enfocado en las variantes referentes al estilo relacional del evaluado.
El inventario de medición considera 11 escalas mayores y 33 escalas menores, permitiendo identificar la autodescripción, en congruencia a como lo perciben las personas a su alrededor. La prueba abarca los siguientes factores de Compatibilidad:
- Con el puesto: Cotidianamente
- Con el puesto: Bajo situaciones de estrés
- Con la organización: valores y motivadores
- Alto nivel de confiabilidad
- Permite la reflexión del evaluado y el autoconocimiento
- Análisis del encaje del evaluado con su posición y con la empresa
- Incluye retroalimentación al evaluado y reporte a la empresa